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【代表问政八】怎样科学应对劳资纠纷

作者:admin发布时间:2020-09-06分类:最新焦点浏览:14评论:0


导读:原标题:【代表问政八】怎样科学应对劳资纠纷问市人大代表朱伟杰提问:我们人大代表在走访调研时了解到,今年以来,...
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【代表问政八】怎样科学应对劳资纠纷

【代表问政八】怎样科学应对劳资纠纷

市人大代表朱伟杰提问:

我们人大代表在走访调研时了解到,今年以来,受中美贸易战和新冠肺炎疫情的双重影响,有较多企业发生了劳资纠纷。请问政府相关部门,我市今年上半年发生的劳资纠纷主要有哪些类型?下半年如何科学合理地应对?

【代表问政八】怎样科学应对劳资纠纷

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市人社局局长林国平回答:

今年以来,真如朱伟杰代表所说,我市部分企业生产经营出现波动,尤其箱包、服装等行业受到较大冲击,外贸订单明显减少,有的企业面临生产停滞、产品积压、资金链紧张等困难,劳资矛盾相比往年更加突出。上半年,“12345”政务热线共受理劳资投诉966起,同比上升166.9%;信访受理劳资类上访164起、538人,同比上升86.3%和89.1%,其中5人以上群体性劳资类上访20起、271人,同比分别上升122.2%和135.1%,劳资纠纷总量相比往年明显上升。主要有四类:一是有的企业采取经济型裁员、停工停产、减薪降薪等措施应对,因裁员经济补偿金、停工或半停工期间工资发放、薪资调整等引发劳资纠纷;二是有的企业生产经营困难导致拖欠职工工资,个别企业破产倒闭;三是建筑领域低价竞标、项目变更等产生工程款结算纠纷,个别劳务班组负责人带领民工到项目部以无力支付工资为由讨要工程款;四是职工对解除劳动关系、加班工资等存在劳动争议。同时,由于部分企业资金紧张,劳资纠纷的调处难度更大,上半年的调解成功率仅为71%,同比下降7.22个百分点,为历年来最低。

下半年,市人力社保局将在工作中体现应有的责任担当,以更加主动的姿态,积极应对当前复杂局面。

一是基层服务更深入。扎实开展劳动保障政策法规宣传,指导企业妥善处理生产经营出现波动时的劳动关系问题。及时排摸经营困难企业,实行“一企一策”,上门提供针对性劳动用工指导,引导企业与职工和衷共济、共渡难关。

二是基础工作更扎实。进一步充实劳动保障行政执法力量,扎实开展工资支付检查等专项行动,发现问题及时依法处理。深入推进建筑领域人工费用与工程款分账管理等六项“无欠薪”管理制度,对每个项目完善用工登记、现场考勤等日常管理,督促专户资金按时到帐、民工工资足额支付。

三是纠纷化解更有效。以“息事无讼”为目标,完善“1+X”劳动纠纷多元化解机制,派驻精干力量入驻矛调中心,整合利用无讼调解、法律援助等现有力量,对投诉举报实行即接即办、对重点纠纷实行联合会诊,推动劳资纠纷化解“最多跑一地”。

四是应急处置更有力。畅通举报投诉渠道,严格执行值班制度,对劳资突发事件在一小时内现场应急响应,及时控制事态发展。对恶意欠薪拒不支付、欠薪逃匿和以极端方式讨薪等行为果断处置、依法打击,确保全市劳动关系持续平稳。

感谢人大代表对人力社保工作的关心和支持。

标签:劳动企业科学朱伟杰劳资工资纠纷生产经营资金紧张市人大代表林国平


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